Este manual está dirigido, en esencia, a los patrones y, en general, a todas las personas que deseen conocer la importancia de suscribir un contrato laboral por escrito, los diferentes tipos de contratos, las condiciones que deben contener y sus alcances. Esta obra también advierte de lo grave que resulta no haberlo hecho por escrito o haberlo hecho sin tener idea de qué tipo de contrato utilizar y las condiciones que deben preverse.

En esta obra se explica al patrón, paso a paso, qué documentos del trabajador debe tener a la vista y cuáles conservar en el expediente laboral. Una vez advertido de esto, se explica cómo debe llenarse el contrato. Lleva de la mano al lector y acompaña su lectura con la aplicación de los principios, la legislación laboral y las tesis judiciales que han emanado de las controversias suscitadas, lo cual es provechoso para conocer la realidad en la que se encuentra inmerso el contrato laboral.

Aquí también se explica cuáles son los documentos conexos al contrato laboral, puesto que la relación laboral es muy simple de suscitarse, pero muy compleja de regularse. Debe entenderse que el trabajador goza de un principio tutelar o protector frente al patrón, por ello, es necesario que el patrón sea meticuloso y prevea, dentro del contrato, las condiciones mínimas de trabajo y se proteja con toda la documentación que demuestre que está cumpliendo con las condiciones mínimas pactadas.

En la segunda edición se actualizó de acuerdo con las últimas reformas suscitadas en materia laboral a partir de la pandemia del COVID-19 que afectó a México desde el mes de marzo de 2020. Se tratan temas como el outsourcing y el home office o teletrabajo que marcan una nueva realidad laboral y que son importantes conocer para estar actualizado.

Esta tercera edición aborda temas que han sido los más recurrentes dentro de las empresas, como son: los beneficiarios en caso de desaparición o muerte del trabajador, el contrato de teletrabajo, estudios clínicos sorpresivos a trabajadores, inscripción obligatoria al seguro social, uniformes, entre otros más.
 
 
 
CAPITULO 1 *¿Qué documentos debe tener a la vista el patrón? *¿Qué sucede si el trabajador se niega a presentar sus documentos? *¿La forma escrita es necesaria? *¿Qué es el principio tutelar o protector in dubio pro operario? *¿Qué es un contrato laboral? *¿El contrato puede ser verbal o escrito? *¿Cuáles son las condiciones de trabajo? *¿Sólo el contrato laboral me protegerá? *¿Todos los trabajos están sujetos a un contrato laboral? *¿Qué es el outsourcing? *¿Pueden reducirse los derechos de los trabajadores? *¿Qué documentos se necesitan para la elaboración del contrato? *¿Qué tipos de contrato se pueden dar? *¿Cuál es el contrato de capacitación inicial? *¿Cuál es el contrato de modo de prueba? *¿Cuál es el contrato por tiempo determinado? *¿Cuál es el contrato por temporada? *¿Cuál es el contrato por obra determinada? *¿Cuál es el contrato de confianza? *¿Cuál es el contrato por tiempo indeterminado? *¿Quienes pueden ser contratados? *¿Qué sucede con las cláusulas alusivas a las vacaciones, la prima vacacional, el aguinaldo y el pago de utilidades? *¿Puede añadirse una cláusula relativa a los bonos? *Octava cláusula. Ejemplar *¿Qué otras cláusulas pueden preverse? *¿Resulta necesario que en un contrato aparezcan testigos? *¿Son necesarias las firmas y las huellas? *¿A qué se está expuesto en una controversia cuando no existe contrato laboral?